A pesar de la extensa investigación sobre los discursos de empleadores que describen a las trabajadoras domésticas o del hogar como “parte de la familia”, menos estudios han examinado cómo las propias trabajadoras pueden expresar deseos o experiencias de parentesco ficticio (pseudo-kinship). Alejándonos de enfoques centrados en los derechos laborales, abordamos estos discursos de parentesco como registros de pertenencia para analizar las configuraciones afectivas que subyacen a los intentos de las trabajadoras por establecer relaciones laborales “mejores” en los hogares privados.

A partir de entrevistas realizadas en 2020 y 2021 a mujeres chilenas y migrantes filipinas en Chile, sostenemos que el conocimiento del lenguaje de los derechos no es excluyente de la construcción de relaciones afectivas con los empleadores. Mostramos que las trabajadoras pueden, simultáneamente, sentirse “parte de la familia” y cuestionar la autenticidad de esa idea, valorando en cambio el respeto y los límites profesionales.

A pesar de sus diversas trayectorias migratorias —internas e internacionales—, las trabajadoras relatan una trayectoria afectiva común en sus relaciones laborales. Tras conflictos relacionados con las condiciones de trabajo, la remuneración o el trato, expresan una desilusión respecto a la posibilidad de “igualdad” y de cuidado mutuo en la relación laboral doméstica. Sostenemos que esta desilusión impulsa a las trabajadoras a ensayar nuevas formas de relación afectiva que exigen mayor responsabilidad a los empleadores frente a las desigualdades laborales. El carácter productivo de esta desilusión permite transformar el cuidado en una preocupación ética que trasciende lo meramente legal o económico.

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