UNA NORMA NO BASTA PARA CORRESPONSABILIDAD
La directora del Observatorio de Desigualdades de la Facultad de Ciencias Sociales e Historia de la Universidad Diego Portales, Ángela Boitano Gruettner, no cree que la disminución de la jornada laboral y las nuevas facilidades para la corresponsabilidad parental y la conciliación trabajo-familia vayan a hacer por sí solas que los hombres asuman su parte en el trabajo puertas adentro. Argumenta que los antecedentes disponibles indican, por ejemplo, que menos del 1% de los varones hace uso del permiso postnatal, lo que probablemente se debe a la estructura de sueldos y las
brechas salariales entre hombres y mujeres, que en Chile es un promedio de 20% “y esta brecha se agranda a medida que aumenta la escolaridad”. En la decisión acerca de quién cuida -agrega- pesan esos factores económicos.
“De esa constatación no se deriva que no sea una medida valiosa y que aplaudo”, puntualiza la académica “Pero me temo que las mujeres siguen siendo una contratación problemática para los empleadores, si -además ahora- pueden llegar más tarde. Entonces, quiero destacar que el cuidado de niños, niñas y/o adolescentes en edad escolar debe dejar de ser un beneficio exclusivo para las madres y ampliarse para padres; destaco esto último puesmás que ‘optar’ por este beneficio debiera ser obligatorio para quien de ambos (padre o madre) cuente con un contrato de trabajo indefinido”
